Użytkownik "Kratylos" <m...@n...poczta.fm> napisał w wiadomości
news:ec933p$jje$1@opal.futuro.pl...
> pracodawca postawil mnie przed delikatnie mowiac niezrecznym wyborem albo
> z koncem miesiaca rozwiaze znim umowe o prace za porozumieniem stron, albo
> otrzymam wypowiedzenia (co prawda 3 miesieczne) ale b. zle referencje i
> utrudni mi to znalezenie innej pracy - na swiadectwie pracy - chcial mi
> dodkowo podac przyczyny i uzasadnienie wypowiedzenia.
> Musialem wiec przyjac porpzumienie stron. Do konca miesiaca mam
> wykorzystac urlop
> Jesli od poniedzialku wezme 4 tygodnie l4 czy z ustaniem stosunku pracy
> swiadczenia 80% sredniej z 6miesciecy bedze mi wyplacal ZUS?
> Czy pracodawce mozna zaskarzyc za taka forme przymuszenia do poprzumienia
> stron?


To jest szantaż.
Jeśli pracodawca ma faktycznie jakies powody i dowody na b. złe referencje
to przemyśl czy walczyć. Jeśli blefuje to porozmawiaj z nim odważnie. I tak
już tam nie będziesz pracować.

Na świdectwie podaje się tylko i wyłącznie podstawę prawną zwolnienia, czyli
artykuł, paragraf. Żadnych przemyśleń i insynuacji.

Ja bym wybrał jedną z dwóch opcji. Oczywiście jeśli jesteś "czysty". Jeśli
nie to porozumienie stron jest dobrym wyjściem.
Oto te opcje:
1. Wypowiedzenie 3 miesięczne. Na piśmie dostaniesz wypowiedzenie, w którym
będą podane przyczyny i uzasadnienie, o których piszesz. Jeśli są zmyślone,
masz 7 dni na odwołanie patrz poniższy link. Jeśli pracodawca nie uzasadni,
a później na świdectwie coś napisze, patrz poniższy link.

2. Porada prawna, patrz poniższy link.


Polecam to http://www.lodz.oip.pl/porady_prawne.htm
Ta instytucja jest właśnie stworzona w tym celu.