> Czy mozna wiedzic do to za firma tak miesza z definicja "nadgodzin"?

Co do nazwy firmy to zachowam sobie to dla siebie bo różnie bywa w
dzisiejszych czasach ;-)

> Pierwszy raz sie spotykam z takim podzialem nadgodzin.
Podobnie jak Ty też pierwszy raz się spotkałem z takim podziałem także
wzbudziło to moje zainteresowanie.

> Jedyne mi mi przychodzi do glowy, to ze w zasadzie powinines pracowac
> tygodniowo do 30 godzin, jezeli przepracujesz 36 godzin, to te 6 godzin
jest
> traktowanych jako godziny dodatkowe (jeszcze nie nadliczbowe).
> Nadliczbowe zaczna sie powyzej 38 godziny.
Tu się z Tobą zgodzę, że godziny nadliczbowe zaczynają się po przepracowaniu
38h (tylko jest zawarte stwierdzenie,że "Dopuszczalna liczba godzin, której
przekroczenie uprawnia,oprócz normalengo wynagrodzenia, do dodatku za pracę
w godzinach nadliczbowych wynosi przeciętnie 38 godzin tygodniowo w okresie
rozliczeniowym" Czy to by oznaczało,że jeśli przepracuje np. w jednym
tygodniu 40h to ten dodatek powinien być mi przydzielony, bo z tego wynika
że pracuję 30h normalnie+8h jako godziny dodatkowe i kolejne 2 h jako
nadliczbowe?(czy dobrze to rozumiem?)
Wg. KP. okres rozliczeniowy jest 4 miesięczny, co też jest zawarte w mojej
umowie dot. warunków zatrudnienia. Nie wiem jak to się ma do siebie -
przeciętnie38 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym???