gromax napisał(a):

Przede wszystkim dziękuje za obszerną odpowiedź.

> Nie da się oddzielić "samego KP" od pozostałych kosztów

Oczywiście, że w RL nie, bo samo "wejście pod KP" oznacza powstanie
dodatkowych zusowskich i fiskalnych[1] kosztów, ale próbuję zachęcić do
przeprowadzenia takiego eksperymentu myślowego, ponieważ zarówno na ppd
jak i swego czasu w RL - dużo się mówiło o tym jak to właśnie prawo
pracy (w domyśle KP) - jest przeszkodą w rychłym osiągnięciu powszechnej
szczęśliwośći. Nie ukrywam, że postanowiłem gwoli własnej ciekawości
zgłębić ten problem.

Zbyszek

[1] Przy czym istnienia kosztów fiskalnych (tzn. wynikających z PIT
pracownika) nie jestem pewien. Tzn. ich faktycznego istnienia w
przypadku pracodawców wykazujących zysk. Bo zważmy - *pomijam ZUS, bo to
zupełnie inna historia* - chcąc dać praconikowi przykładowe 1000 zł na
netto na czarno musimy je wydać z własnej kieszeni jakoś pod stołem
pozbywając się jednocześnie możliwości zaliczenia tego w koszty.
Chcąc je wydać legalnie musimy wypłacić brutto - w uproszczeniu, bo są
jeszcze koszty uzyskania przychodu jeszcze - 1235. O tyle samo wzrosną
koszty, więc o ile wykazywany zysk był > niż 1235 zł to podatek
pracodawcy zmniejszy się o *conajmniej* równowartość tego, który
odprowadził za pracownika.
Sytuacja oczywiście wygląda nieco inaczej w przypadku wysoko(ponad 1
próg) opłacanych pracowników, ale nie o nich chyba tutaj mówimy.