-
Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!newsfeed.gazeta
.pl!news.dialog.net.pl!not-for-mail
From: "Tomek Zielinski" <t...@f...org.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: czy ta umowa jest normalna? [uwaga - bardzo dlugie]
Date: Thu, 19 Jun 2003 00:57:40 +0200
Organization: Dialog Net
Lines: 69
Message-ID: <bcqqnl$iqo$1@absinth.dialog.net.pl>
References: <bcqn7q$pu9$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: dial-4679.wroclaw.dialog.net.pl
X-Trace: absinth.dialog.net.pl 1055977013 19288 62.87.147.71 (18 Jun 2003 22:56:53
GMT)
X-Complaints-To: http://www.dialog.pl/dialog/internet/internet.php?id=41
NNTP-Posting-Date: Wed, 18 Jun 2003 22:56:53 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:84218
[ ukryj nagłówki ]"Adam Iganowicz" <i...@w...pl.spam> wrote in message
news:bcqn7q$pu9$1@news.onet.pl...
> 5.3. Pracownik poświęci cały swój czas, uwagę oraz zdolności na rzecz
> Przedsiębiorstwa Spółki w czasie zwykłych godzin pracy oraz podczas
takich
> innych godzin, które mogą okazać się konieczne, aby zarząd był zadowolony
z
> wypełniania jego obowiązków, o ile Zarząd nie zarządzi inaczej lub będzie
to
> niemożliwe w związku z Niezdolnością, z zastrzeżeniam Art.9.
Specjalistą wprawdzie nie jestem, ale niniejszy punkt urzekł mnie swoją
prostotą, urokiem i bezpośrednim wskazaniem na rodzaj niewolnictwa ;-)
> 6.1. Bez uprzedniej pisemnej zgody zarządu pracownik nie będzie angażował
> się w lub czerpał korzyści (bezpośrednio lub pośrednio) z jakiegokolwiek
> innego przedsiębiorstwa, działalności handlowej, zawodu lub zatrudnienia
> podczas trwania Zatrudnienia.
A to jest już chyba nielegalne.
> 11.2. Nie istnieje żadna formalna procedura dyscyplinarna, ale oczekuje
się
> że pracownik będzie zachowywał się w sposób nie uwłaczający jego
stanowisku.
Czy publikowanie umowy nie uwłacza stanowisku? ;-)
> 12.2. Pracownik niniejszym nieodwołalnie powoduje Spółkę na swojego
> pełnomocnika do przygotowania oraz złożenia w jego imieniu oraz na jego
> rzecz takiej rezygnacji ze stanowiska, którą pracowik będzie zobowiązany
do
> przygotowania lub złożenia zgodnie z art. 12.1.1.
Hm?
> 13. Informacje poufne
> Podczas trwania zatrudnienia lub w okresie po jego ustaniu Pracownik nie
> użyje (chyba że na rzecz spółki) i nie ujawni osobom trzecim (za wyjątkiem
> właściwych pracowników Spółki lub osób mających upoważnienie zarządu)
Wybieramy odpowiedź "podczas trwania".
> 15. Ograniczenia w związku z ustaniem zatrudnienia
> 15.1. Podczas swojego Zatrudnienia Pracownik prawdopodobnie pozna klientów
> Spółki oraz będzie miał na nich wpływ oraz pozna ich wymagania odnoszące
się
> do produktów i usług dostarczanych przez Spółkę i będzie miał na nie
wpływ.
[...]
Tutaj chyba brakuje świadczenia wypłacanego przez te dwa lata, by zapis był
wiążący.
> 16. Podzielność
> Spółka oraz jej pracownik uznają, że artykuły oraz ustępy niniejszej umowy
> są podzielne. Gdy jakikolwiek artykuł, ustęp lub możliwa do
zidentyfikowania
> część artykułu lub ustępu zostanie uznana za nieważną lub niepodlegającą
> egzekucji przez właściwy sąd, wtedy taka nieważność lub nieegzekwowalność
> nie będzie wpływała na ważność egzekucji pozostałych artykułów lub
ustępów.
Wygodne, ale czy zgodne z prawem?
Tomek Z.
Następne wpisy z tego wątku
- 18.06.03 23:04 Kaizen
- 19.06.03 01:28 CopyThat
- 19.06.03 05:56 mer
- 19.06.03 11:43 s...@p...onet.pl
- 19.06.03 15:19 Adam Iganowicz
- 19.06.03 15:19 Adam Iganowicz
- 19.06.03 15:11 Adam Iganowicz
- 19.06.03 15:28 Adam Iganowicz
- 19.06.03 21:41 Dock
- 20.06.03 06:07 Kaizen
- 20.06.03 11:12 leszek
Najnowsze wątki z tej grupy
- Next.Gazeta informuje, że od 2029 roku (lub 2030 roku) cyfrowe euro stanie się prawnym środkiem płatniczym w całej UE
- Drastycznie rośnie import stali - w hucie w Dąbrowie Górniczej zostanie wygaszony wielki piec
- Teoria Organizacji w Ujęciu Totaliztycznym - NOWA MONOGRAFIA
- "w państwie bez stosów" poszukującego pracy wsadzają do psychiatryka za "niewygodne pytania"
- M$ kroczy tradycyjną ścieżką amerykańskich korpo wytyczoną przez IBM i Dehomag w latach 30. XXw. w III Rzeszy
- Ponad 300 pracowników Aquinos Bedding Poland w Łodzi nie otrzymało dotychczas pensji za kwiecień
- Trzy największe polskie centrale związkowe domagają się znacznych podwyżek w budżetówce i wzrostu płacy minimalnej.
- Perfidne ataki krakerów z KRLD na skrypciarzy JS i Pajton
- Francja: "Za mało pracujemy, za dużo wydajemy" - a pierwsi chcieli pracować 4/7 !!!
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
Najnowsze wątki
- 2025-07-28 Warszawa => Sales Executive / KAM <=
- 2025-07-28 Białystok => Programista Mainframe (z/OS, Assembler) <=
- 2025-07-28 Warszawa => Dyrektor Sprzedaży (rozwiązania Cloud) <=
- 2025-07-28 Białystok => Delphi Programmer <=
- 2025-07-28 Warszawa => Specjalista/stka ds. Organizacji <=
- 2025-07-28 Warszawa => Senior Key Account Manager IT <=
- 2025-07-28 Warszawa => Software Engineer .Net <=
- 2025-07-28 Białystok => Programista Delphi <=
- 2025-07-28 Warszawa => MENA New Business Manager <=
- 2025-07-28 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-07-28 Warszawa => Młodszy Specjalista ds. wsparcia sprzedaży <=
- 2025-07-28 Warszawa => Developer Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D36
- 2025-07-28 Warszawa => Programista Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D
- 2025-07-28 Bieruń => Spedytor Międzynarodowy (handel ładunkami/prowadzenie flo
- 2025-07-28 Warszawa => Spedytor Międzynarodowy <=