Użytkownik "Dorita" <d...@t...pl> napisał w wiadomości
news:avbpsi$1l9$1@news.tpi.pl...
> Mam podpisana umowe na 3/4 etatu. Czesto pracuje nadgodziny, za ktore
> firma nie chce mi zaplacic. Poniewaz moja zmienniczka chce isc na urlop
> z powodu zblizajacej sie sesji (ktora ja zreszta tez mam) mam pracowac
> dzien po dniu po 12 godzin!! Czy to jest zgodne z prawem?? Czy musze sie
> na to godzic???? Ja nie wiem czy wydole tyle godzin w pracy, tym
> bardziej ze moja sesja moze byc zagrozona przez brak czasu na nauke.
> dodam jeszcze, ze w mojej pracy jest niezdrowa atmosfera, brak
> poszanowania pracownika i wyzysk za marne grosze, z czym ja sobie nie za
> bardzo radze, o czym swiadczy moja nerwica zoladka. A swiadomosc
> siedzenia po 12 godzin mnie juz zupelnie doluje. Co o tym myslicie?

Art. 128. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania
pracy.
Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i
przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy ("4 miesięcy" od 1 stycznia
2003 r.), z zastrzeżeniem przepisów art. 129, 132 § 2 i 4 oraz art. 142.

§ 11. W budownictwie, rolnictwie i hodowli, przy pilnowaniu mienia lub osób,
a także przy wykonywaniu prac użytecznych społecznie lub służących
zaspokajaniu codziennych potrzeb ludności, może być wprowadzony okres
rozliczeniowy nie przekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo
uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi
wpływ na przebieg procesu pracy - okres rozliczeniowy nie przekraczający 12
miesięcy. Nie jest jednak dopuszczalne stosowanie przedłużonego okresu
rozliczeniowego w systemach czasu pracy, o których mowa w art. 129, 132 § 2
i 4 i art. 142.


§ 2. Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie
40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w
godzinach nadliczbowych.

§ 3. W razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu rozliczeniowego,
pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia, obliczonego jak
za pracę w godzinach nadliczbowych - przy odpowiednim stosowaniu przepisu §
2 - za czas przepracowany od początku okresu rozliczeniowego do dnia
rozwiązania umowy o pracę.

Art. 129 § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją,
mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne
przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. W tych rozkładach
czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym
okresie rozliczeniowym.


--
l...@s...pl