W dniu Mon, 10 Feb 2003 10:20:36 +0100, "Agnieszka"
<a...@N...o2.pl> napisał:

>Mam takie pytanie, jezeli w pracy mamy ustalony harmonogram pracy na caly
>miesiac i tam np pisze ze we wtorek pracujemy w godzinach 9-18, a dzien
>wczesniej, wieczorem system nam sie zawiesza i szef twierdzi ze mamy przyjsc
>do pracy we wtorek na 11-20, bo system wisi wiec i tak nic nie zrobimy[help
>desk pracuje od 10]. Czy to jest zgodne z prawem? Przeciez w KP pisze ze
>pracodawca ma obowiazek zaplacic pracownikowi za czas przestoju w pracy,
>jezeli powstal on z winy pracodawcy, np. pradu nie bylo... A u nas to jest
>tak ze przychodzimy na 11 do 20, zamiast na 9, wiec nie ma nadgodzin
>powstalych wskutek awarii. Jak dla mnie to jest niezgodne z KP... ale?? :)
>
A mnie się wydaje, że przestój byłby wtedy, gdybyście przyszły do
pracy na 9:00, a system by nie działał i pracę rozpoczełybyście
dopiero o 11:00. Uprzedzone o rozpoczęciu pracy na drugi dzień o innej
niż zwykle godzinie nie macie podstaw do przestoju.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski