> Mam takie pytanie, jezeli w pracy mamy ustalony harmonogram pracy na caly
> miesiac i tam np pisze ze we wtorek pracujemy w godzinach 9-18, a dzien
> wczesniej, wieczorem system nam sie zawiesza i szef twierdzi ze mamy
przyjsc
> do pracy we wtorek na 11-20, bo system wisi wiec i tak nic nie
zrobimy[help
> desk pracuje od 10]. Czy to jest zgodne z prawem? Przeciez w KP pisze ze
> pracodawca ma obowiazek zaplacic pracownikowi za czas przestoju w pracy,
> jezeli powstal on z winy pracodawcy, np. pradu nie bylo... A u nas to jest
> tak ze przychodzimy na 11 do 20, zamiast na 9, wiec nie ma nadgodzin
> powstalych wskutek awarii. Jak dla mnie to jest niezgodne z KP... ale?? :)
>
> Agnieszka
>
>

Zgadzam się z s444 - kimkolwiek jest :) . Nie można traktować każdego
pracodawcy jak wroga. Jeżeli jest to mała firma płacenie wam za kilka godzin
bezproduktywnej pracy może być sporym obciążeniem dla pracodawcy. Trzeba
pójść na rękę i miec nadzieję, że pracodawca to doceni


Pzdr
Tomek