Dzieki za odpowiedzi:-)
niewiele jednak z nich wynika:-(
sam nie wiem co myslec...
moja firma jest kilkuosobowa i kazdy z pracownikow to swego rodzaju
menadzer...
kazdy jest kluczowy z punktu widzenia firmy.

problem polegs na tym, ze zaczynaja sie problemy z godzinami:
praca w soboty i niedziele a na porzadku dziennym praca od 8-9 do 19-20 a
czasem dluzej.
fizycznie czasami trudno jest wyrobic bo wszystko dzieje sie na wysokich
obrotach:-(

nie ma dla mnie zadnego "ratunku"?
jakas rekompensata moglyby byc pieniadze lub czas wolny, ale pracodawczaa,
obcokrajowiec, nie dba o nasze przepisy (nie zna sie na nich).
czy istanieje jakis konkretny zapis, ktory mowi o tym, ze moge jednak
ograniczyc liczbe godzin przebywania w pracy w ujeciu tygoiowym?

pomozcie, prosze
werde
>
> Kodeks pracy dopuszcza takie ustalenie czasu pracy i jednocześnie ustala
że
> w takim przypadku nie ma prawa do godzin nadliczbowych. Podobnie prawa do
> godzin nadliczbowych nie mają między innymi pracownicy zarządzający
zakłądem
> pracy. Co do zacierania rąk - to ta konstrukcja obowiązuje dość długo i
> jest wykorzystywana przez wielu pracodawców. I nie ja ją wymyśliłam.
> Pozdrowienia Beata
>
>