Witaj Ra.Y,
W Twoim liście z 14 listopada 2004 (17:29:05) można wyczytać:
RY> MP wrote:
>> Potwierdzam w całości :-). Jeśli ktoś chce zostać dyrektorem, musi
>> szukać pracy w firmie gdzie potrzebują akurat dyrektora.
RY> No nie do końca. Jest masa firm, w których możliwy jest awans na
RY> stanowisko dyrektorskie z niższego kierowniczego.

Bywają... Owszem... Wyjątki potwierdzają regułę.

RY> rządową itd. Istnieje cała masa takich, w których interesie jest
RY> kształcenie i doskonalenie własnych kadr, bo człowiek z zewnątrz
RY> nigdy nie stanie się tak biegły w specyfice pracy, jak awansowany
RY> człowiek z niższego szczebla.

Racja. Zwłaszcza specyficzne "specyfiki" :-). I wiele takich, co
byłego przedstawiciela handlowego z konkurencji przyjmą na dyrektora u
siebie. To wnosi nowy oddech do firmy i ma więcej plusów... A przy
okazji - w polskich firmach (zgodnie zresztą z powszechnym trendem
szkoleniowym) panuje opinia, że bardzo trudno w naszych warunkach być
dobrym dyrektorem, jeśli wczoraj było się kolegą. Naprawdę tylko
wybitni to potrafią.

RY> Upieranie się przy twierdzeniu, że kadra kierownicza przychodzi
RY> tylko z zewnątrz, "bo ma plecy", jest najzwyklejszym hołdowaniem
RY> stereotypom i przejawem ignorancji.

Ten ignorant zanim stworzył własną firmę bywał dyrektorem i prezesem i
dlatego błaga o wybaczenie ignorancji własnej na temat wiedzy w
zakresie rekrutacji na stanowiska kierownicze :(. Ponadto ten ignorant
nie używał słowa "tylko" oraz nigdy nie twierdził, że konieczne są
"plecy". Jesteś dziennikarzem, czy co?

RY> Nie zmienia to faktu, że kierowca TIRa będzie kierowcą TIRa,

Zostaje się kierowcą TIRa z pewnych powodów i wątpię, czy taki
człowiek starałby się zostać dyrektorem. Prędko by go to zanudziło :).

--
Pozdrowienia,
MP