Użytkownik "MC" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:cmqsmv$lq8$1@amigo.idg.com.pl...
> Użytkownik "Immona" <n...@z...com.pl> napisał w wiadomości
> news:cmqql3$3v1$1@atlantis.news.tpi.pl...
>>
>> dopasowania ludzi do wymogow i zapotrzebowan rynku pracy to drugie. Sa
>> osoby, ktore potrafia przyjsc do firmy na miesieczne zlecenie i stworzyc
>> stale miejsce pracy sobie i jeszcze kilku osobom, przynoszac pomysl i
>> umiejetnosci pozwalajace wzbogacic oferte o nowy produkt czy usluge.
>>
> Tak? Zmiana frontu? Wcześniej pisałaś, że się nie nadają, bo będą szkodzić
> i
> obnosić się ze swoją frustracją, a tu proszę. A właściwie dziekuję za

Na stanowisku nie spelniajacym ambicji _i_ nie dajacym mozliwosci
rozwoju/awansu owszem. Gdy stanowisko daje mozliwosc awansu, zatrudnianie
osoby z przerostem kwalifikacji jest dobre, bo potem mozna czerpac ludzi z
rekrutacji wewnetrznej.

> wsparcie mojego stanowiska. Dziwie się, że tych osób nie odsieje Twój
> idealny sposób rekrutacji, jakiego wcześniej broniłaś.

A gdzie mowa o tym, ze te osoby przychodzace na miesieczne zlecenie sa
przekwalifikowane? :) Mieszasz dwie zupelnie rozne sprawy.

I.