Na forum padlo sporo zarzutow pod adresem naszej firmy – HRK. Pozwolcie
Panstwo, ze na nie odpowiemy. Przepraszamy z gory za zwloke, ktora nie wynikla
bynajmniej z lekcewazenia przez nas tej dyskusji, lecz z problemow technicznych.

W kwestii zarzutow...

Rozumiemy osoby, ktore wysylajac swoje zgloszenie na oferte oczekuja odpowiedzi
od potencjalnego pracodawcy lub konsultanta. Zgadzamy się, ze ta odpowiedz
powinna zostac wyslana. Musza Panstwo jednak zruzumiec, ze:

1. System HRK.pl zostal zaprojektowany jako narzedzie pracy pracodawcy. Budujac
system dalismy pracodawcom mozliwosc wysylania seryjnej korespondencji do
kandydatow, jednak nie wszyscy z niej korzystaja. Nie możemy zmusic naszych
klientow do korzystania z wszystkich mozliwosci systemu. Jeśli sami prowadza
projekt rekrutacyjny, nie mamy mozliwosci podjecia w ich imieniu decyzji, jaka
odpowiedz wyslac do kandydatow - z zaproszeniem na spotkanie, czy z
podziekowaniem. Jeśli natomiast klient zleca nam przeprowadzenie calej
rekrutacji, wtedy zawsze staramy się podziekowac wszystkim kandydatom, którzy
nadeslali swoje dokujmenty.

2.Podobnie wyglada sytuacja w przypadku ogloszen emitowanych w prasie. Jeśli
klient korzysta z naszej pomocy tylko przy zamawianiu powierzchni na ogloszenie
i projekcie graficznym tegoz – wszystkie dokumenty trafiaja do niego i sam
decyduje, czy odpowiedziec kandydatowi, czy tez nie. Jeśli jestesmy
dopowiedzialni za caly projekt – wysylamy informacje do kandydatow.

3.Rynek pracy jaki jest – kazdy widzi. Jezeli od marca 2001 roku w naszym
systemie zarejestrowalo się ponad 100 000 osob, a ofert jest kilkaset, trudno
sie spodziewac, ze bedziemy mogli pomoc wszystkim, chocbysmy nie wiem jak
bardzo chcieli. Na co dzien prowadzimy jednak wiele projektow rekrutacyjnych i
za naszym posrednictwem wiele osob znajduje zatrudnienie. Dzieki temu wierzymy,
ze nasza praca ma sens. Wysylane do Panstwa maile z prosba o aktualizacje
danych sa po to, by zwiekszyc Panstwa szanse na rynku pracy – jesli
przeszliscie Panstwo jakies nowe szkolenie –warto wpisac te informacje do
systemu, bo moze sie okazac, ze pracodawca będzie wyszukiwal w bazie danych
(np. po słowie kluczowym) kandydatow z takimi wlasnie umiejetnosciami. Nie
chodzi zatem tylko o aktualizacje zwiazana ze zmiana miejsca pracy, ale o
aktualizacje wszystkich danych, ktore moga sprawic, ze Panstwa kwalifikacje
beda odpowiadaly wymaganiom pracodawcy.

4.Recesja sprzyja budowaniu stereotypu konsultanta – bezdusznej osoby, która
bez glebszej refleksji decyduje o tym, czy ktos dostanie prace, czy nie.
Tymczasem ten stereotyp dalece odbiega od prawdy. Staramy sie swoja prace
wykonywac sumiennie i profesjonalnie, jednak nie mamy wplywu na sytuacje na
rynku pracy. Zarzuty zgloszone pod adresem HRK na forum wywolaly zywa dyskusje
w naszej firmie – będziemy sie starali wprowadzic zmiany w systemie, ktore -
mamy nadzieje - sprawia, ze stanie sie on bardziej przyjazny. Nie moga nas
Panstwo jednak obarczac odpowiedzialnoscia za recesje, bezrobocie itd.

Pozdrawiam,

Joanna Razowska
HRK SA


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl