-
Data: 2004-11-10 14:32:05
Temat: Re: co jest twoim najwiekszym osiagnieciem
Od: Tomasz Brzeziński <s...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:cmt2u3$nog$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:cmt0je$9rr$1@news.onet.pl Tomasz Brzeziński
> <s...@p...onet.pl> pisze:
>
>> Inna sprawa, że jeśliby
>> się jeżył na jakiekolwiek pytania nie dotyczące pracy (np. o hobby), to
>> bym stwierdził, że taki osobnik może i jest dobrym fachowcem, ale nie do
>> pracy w zespole. Bo brak mu dystansu.
> To wygląda trochę jak mechaniczne przykładanie szablonu.
> Nie chce rozmawiać o hobby ->> Nie ma dystansu (a właściwie niby do
> czego?) --> Nie nadaje się do pracy w zespole.
Dystansu do samego siebie i do świata. Pewności nie ma, ale jest znaczne
prawdopodobieństwo, że będzie to człowiek, który w godzinach pracy będzie
ucinał wszelkie próby zagadnięcia przez współpracowników na tematy nie
związane z pracą, będzie kompletnie pozbawiony dobrej woli w jakimkolwiek
brataniu się z tymi ludźmi etc. Mówiąc kolokwialnie - sztywniak. Ogólnie -
człowiek, który uważa, że ideałem pracownika jest taki, który cały czas
stosuje strajk włoski. A taki człowiek może sprawić, że 5 innych osób bedzie
z niechęcią prychodziło do pracy.
Oczywiście, nie chodzi też o to, żeby na rozmowie kwalifikacyjnej zwierzał
się ze swoich najskrytszych sekretów. Ale, hmmm, jeśli ktoś chce ukryć przed
szefem swoje hobby, to albo to hobby jest wyjątkowo wstydliwe, albo on jest
z góry nastawiony na podejście konfrontacyjne.
I nie, nie mówię, że to rozumowanie jest stuprocentowo słuszne. Ale takie
zachowanie jest bardzo poważną przesłanką.
> Zresztą całość tego rozważania rozwija się jakoś tak jednokierunkowo -
> praca w zespole, dopasowanie do zespołu. Tu ja z kolei widzę okrojenie,
> jeśli nie spłycenie problemu. Nie zawsze chodzi o osobę mającą być
> dokooptowaną do zespołu. Czasem kandydat ma pracować indywidualnie. A
> czasem odwrotnie - potrzebna jest osoba, która nie ma się wtopić w
> zespół, lecz dolać do niego "świeżej krwi".
No, toteż pisałem, że jeśli ma pracować w schronie, to mnie w ogóle nie
obchodzi, jakim jest człowiekiem. Starczy, jak mu się przez lufcik poda
narzędzia pracy, a on wystawi jej efekt ;-)
Natomiast z tą świeżą krwią... Człowiek, który jest nastawiony na
konfrontację, raczej nie poprawi efektywności zespołu.
>> Jak komuś coś sprzedaję, to też mi zależy,
>> żeby sprzedać jak najdrożej, a kontrahentowi, żeby kupić jak najtaniej.
>> A jakoś da się wyrobić stałe, partnerskie układy z dostawcami. Tylko
>> trzeba dobrej woli obu stron, ale jak już jest, to układ, z którego obie
>> strony są zadowolone, jest na dłuższą metę korzystniejszy dla wszystkich.
> A nie ograniczasz się czasem tylko do jednego wycinka stosunków pracy? Nie
> wszystkie dziedziny gospodarki to handel i pokrewne, nie wszędzie działają
> jednakowe mechanizmy.
Akurat stosunek pracy to jest handel. Pracodawca kupuje czas i umiejętności
pracownika. Pracownik jest dostawcą, pracodawca - odbiorcą.
A tak, że już personalnie zapytam: serio byś uciął dyskusję na temat Twojego
największego osiągnięcia? Jeśli tak, to właściwie dlaczego?
Sigurd
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
Najnowsze wątki
- 2024-06-15 Warszawa => Senior Developer React Native <=
- 2024-06-15 Ulm => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-06-15 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-15 Warszawa => Senior Cloud DevOps Engineer (Azure) <=
- 2024-06-15 Rudno => Analityk biznesowo-systemowy <=
- 2024-06-14 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2024-06-14 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2024-06-14 Warszawa => Starszy inżynier oprogramowania (Rust) <=
- 2024-06-14 Gdańsk => Inżynier DevOps Conexa First (Kontraktor) <=
- 2024-06-14 Marki => Senior PHP Developer <=
- 2024-06-14 Warszawa => International freight forwarder <=
- 2024-06-14 Warszawa => Frontend Developer (React) <=
- 2024-06-14 Wrocław => UX/UI Designer <=
- 2024-06-14 Kraków => Frontend Developer (React) <=
- 2024-06-13 Łomża => ERP Implementer <=