eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeco jest twoim najwiekszym osiagnieciem › Re: co jest twoim najwiekszym osiagnieciem
  • Data: 2004-11-10 00:08:22
    Temat: Re: co jest twoim najwiekszym osiagnieciem
    Od: "Jotte" <t...@W...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "Tomasz Brzeziński" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:cmrj62$mnq$1@news.onet.pl...
    > Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
    > news:cmrb8o$u1b$1@news.dialog.net.pl...

    > > 2. Przepraszam, ale zbyt krótko się znamy, aby o tym mówić.
    > > 3. To moja sprawa, proszę nie przekraczać granic dobrego tonu.
    >
    > A to - zależy. Jakbym usłyszał taką odpowiedź, to bym próbował ustalić,
    czy
    > kandydat jest osobnikiem pozbawionym odrobiny dystansu do świata i siebie
    > samego, czy z marszu chce ustawić się w pozycji przeciwnika w stosunku do
    > pracodawcy (co czasami może byc akceptowalne, ale nie zawsze), czy po
    prostu
    > dotknąłem sfery, którą uważa za bardzo prywatną - co mnie osobiście dziwi,
    > ale ok, każdy ma inną sferę prywatności.

    W takim razie:
    4. Proszę, możemy spróbować wymienić informacje na ten temat, ja również
    chętnie dowiem się tego samego o tutejszych pracownikach, szefach, a także i
    Panu.

    W końcu kandydatowi przyjdzie (ewentualnie) spędzać min. 1/3 najbliższego
    okresu swojego życia wśród tych ludzi, współpracować z nimi, a związanie się
    z firmą to przede wszystkim fundamentalna sprawa ustalenia materialnej
    podstawy bytu swojego i rodziny. W trakcie rozpoznawania tego czasochłonną
    metodą gromadzenia doświadczeń można stracić znacznie lepszą okazję
    zatrudnienia. Tak więc kandydat ma co najmniej takie samo prawo dowiedzieć
    się, czy chce w tym zespole pracować.
    Zresztą reakcja na pytania w znacznej mierze zależy od ogólnej atmosfery w
    jakiej są zadawane, subiektywnej reakcji pytanego na osobę pytającego,
    kontekstu i - jak słusznie zauważyłeś - granicy ochrony własnej prywatności.
    Ryzyko fałszywej oceny osobowości jest IMHO znaczne, w odróżnieniu od
    kwalifikacji, które wiarygodnie określić znacznie łatwiej.
    Nigdy nie odbyłem (po żadnej stronie) rozmowy rekrutacyjnej w postaci często
    opisywanej na tej grupie, ale jedyną akceptowalną dla mnie jej formą jest
    uczciwa rozmowa równoprawnych partnerów w celu ustalenia obopólnie
    satysfakcjonujących warunków lub stwierdzenia niemożliwości ich zaistnienia.

    --
    Pozdrawiam
    Jotte

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1