W wiadomosci news:1160055984.963462.219790@m73g2000cwd.googlegrou
ps.com
pika <d...@o...eu> pisze:

> Mój maz pracuje w dosc duzej firmie prywatnej,ostatnio byl u
> ortopedy i dostal skierowanie do szpitala na zabieg
> chirurgiczny-wyciecie wodniaka ze stawu lokciowego.Lekarz
> poinformowal go ,ze operacja jest konieczna,poniewaz nie usuniecie
> wodniaka grozi zwyrodnieniem stawu i calkowitym usztywnieniem
> lokcia.Maz poinformowal swojego pracodawce o skierowaniu do szpitala
> i tu bardzo sie zdziwilismy.Zostal maz poinformowany,ze w tym
> zakladzie pracy nie ma czegos takiego jak chorobowe,moze sobie
> wziasc na ten czas urlop lub urlop bezplatny.Na urlop bezplatny nas
> nie stac,a urlop przyslugujacy na ten rok ma juz prawie caly
> wykorzystany.Teraz pozostaje nam miec nadzieje ,ze choroba nie bedzie
> szybko postepowac i maz doczeka operacji do przyszlego roku.Mam
> pytanie gdzie sa prawa pracownika ,czy ktos interesuje sie takimi
> zakladami pracy w których lamie sie je nagminnie,chyba
> normalnoscia jest ,ze kazdy czlowiek moze chorowac.
Ludzie, co wy z soba dajecie wyrabiac jakims pacanom???
Jest umowa o prace i zaden pracodawczyna nie ma w takim przypadku nic do
gadania. Ma placic pracownikowi chorobowe przez wymagany przepisami czas,
(chyba 33 dni, nie pamietam dokladnie) potem zobowiazanie przejmuje ZUS w
postaci zasilku chorobowego.
Swiadome i celowe wprowadzanie pracownika w blad co do jego uprawnien, moze
stanowic ciezkie naruszenie obowiazków pracodawcy umozliwiajace skorzystanie
z art. 55 §1^1 KP.
IMO warto aby maz odbyl jeszcze jedna, dobrze przygotowana rozmowe w tej
sprawie z szefem - w cztery oczy i dyktafon... ;)
A PIPy, skarbówki, (jak ma infrastrukture informatyczna to BSA) powinny byc
wobec takich chamów dzialaniami standardowymi.
Szanujcie zdrowie i siebie.

--
Pozdrawiam
Jotte