>Uzytkownik "Nina M. Miller" <n...@p...ninka.net.usun> napisal w
wiadomosci >news:20031101172044.18f8b6d8.ninka@pierdol.ninka.ne
t.usun...
>On Sat, 1 Nov 2003 16:56:48 -0000
>>"Jarosław Wiechecki" <j...@p...onet.pl> wrote:

>>
>> > > Nie. Wyciagam wnioski na podstawie danych statystycznych.
>> >
>> > To kiepski z Ciebie statystyk. Mozesz podac, skad wytrzasnales dane
>> > do wyciagania takich wnioskow?
>> >
>>
>> Ze mnie? A może z Ciebie?Ja na podstawie faktu, że nie możesz znaleźć
>> podwykonawcy, ponieważ ich umiejętności nie odpowiadają Tobie nie
>> wyciągam wniosku, że bezrobocia nie ma. Ludzie o których piszesz są
>> bezrobotnymi-ponieważ nie mają pracy.Na dodatek aktywnie jej szukają.
>> Fakt,że w bezsensowny sposób, ale to drobiazg. To, że mają dobre
>> samopoczucie i nazywają siebie "programistami" nie ma nic do rzeczy.
>> Nadal nie mają pracy.

>No wlasnie TO MA WSZYSTKO DO RZECZY.

>gdyby bowiem nie mieli takiego zawyzzonego mniemania o sobie, to moze
>zabraliby sie za nauke czegos, na co jest POPYT i moze dostaliby prace!

Maja zawyzone mniemanie o sobie, poniewaz:
a)na studiach platnych, wlasciciele robia im wode z mózgów mówiac na jakiej
wspanialej uczelni sie ksztalca.
b)na studiach platnych bazuja na renomie uczelni.
Potem mamy fantastycznie pewnych siebie informatyków czy ekonomistów.

ATSD: na co jest popyt?Jesli wiekszosc zajmie sie np. projektowaniem
aplikacji webowych, popyt przewyzszy podaz, co doprowadzi do spadku cen i
zarobków. Nie jest lekko prognozowac.

>a tak, poniewaz sadza, ze wszystko umieja i pozjadali wszystkie rozumy,
>obijaja sie z jednej rozmowy na druga, poczem chodza i narzekaja, jacy
>Ci pracodawcy maja wymagania z ksiezyca wziete.

He, he. Bo niekiedy maja. Ale chyba to sie zmienia.To fragment ze strony
praca jednej z krakowskich firm:
"Nowi pracownicy dolacza do zespolu ***** po uprzednim szkoleniu, które
potrwa od 1 do 3 miesiecy (w zaleznosci od tego jak szybko kandydaci
zaadaptuja sie w srodowisku pracy firmy)." Wczesniej byly wymagania. Calkiem
sensowne, jesli chodzi o absolwentów. Przykro, mi. Kazda sensownie
prowadzona firma, przyjmujac do pracy "mlodego" musi go przeszkolic.

>w tym konkretnym przypadku zreszta zeby zdobyc doswiadczenie nie trzeba
>wcale zaczac gdzies pracowac. Mozna w trakcie studiow czy juz po
>studiach zrobic samemu jakis duzy serwis (albo na zasadzie wolontariatu)
>zeby miec po prostu COS do pokazania pracodawcy - ze sie umialo to
>zrobic.

Jesli mam zlecic komus duzy serwis do zrobienia, to widocznie mam zamiar na
nim zarabiac. W tym momencie nie interesuje mnie powierzenie roboty jakiemus
nowicjuszowi, poniewaz nie jest w stanie zagwarantowac mi ani jakosci ani
terminu wykonania pracy. Wole zaplacic firmie, która bedzie wiedziala co
robi.

>Ba. na dobrych studiach to wlasnie TAKI jest cel robienia projektow na
>zaliczenie.

Tylko kto to sprawdzi i przygotuje?Kto poprowadzi owe wieksze
projekty?Asystent zarabiajacy 1200 zl brutto?On ma to gdzies. Na dodatek
(nie obrazajac nikogo), w tej chwili asystentami zostaja osoby, które
plasowaly sie pod koniec lub w srodku drugiej dziesiatki w uczelnianym
rankingu. Ci najlepsi odchodza. A jesli zostaja to wiecej czasu traca na
dorabianie i naprawde nie maja ochoty na sprawdzanie rozbudowanych
projektów. Podobnie jest z doktorami i profesorami. Oni tez z czegos musza
zyc. I zyja z wykladów na uczelniach prywatnych, ekspertyz, projektów w
prywatnych firmach, zaniedbujac swój i studentów rozwój naukowy.

>No, ale jak wiekszosci robi ktos inny za pieniadze....

A skad wiesz, ze wiekszosci?

--
pozdrawiam
Jaroslaw Wiechecki