Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości

> Skoro kodeks pracy ma "chronić" człowieka pracy (a że tego nie robi, to
inna
> sprawa), to dlaczego zabrania zawierania mu korzystniejszych umów niż
> wynikałoby z kodeksu? W omawianym przypadku zależałoby mi na tym, aby
tylko
> pracownik miał możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy.
>

Witam,

Takie rozwiązanie byłoby niekorzystne dla pracodawcy i nawet gdyby Kodeks
pracy dopuszczał takie rozwiązanie, to sądzę, że żaden pracodawca nie
zawarłby umowy o pracę z taką klauzulą, że przy umowie ponad 6 miesięcy
tylko pracownik może w każdym czasie odejść z pracy, mając 2 tygodnie na
"pożegnanie", a pracodawca nie ma takiego uprawnienia. Przecież byłoby to
niesprawiedliwe.

A Kodeks pracy wcale nie ma na celu "chronić człowieka pracy" tylko określa
prawa i obowiązki pracowników i pracodawców (art. 1).

wa