> >2 - kodeks pracy tutaj jest cała masa przepisów jako przykład podam
jeden -
> >świadczenia urlopowe: jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20
pracowników i
> >nie ma zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych - musi każdemu
> >pracownikowi dopłacać do urlopu (ok. 500 zł) jeżeli pracownika nie ma w
> >pracy przez 14 dni.
> O, to ciekawe. Moze jakis numer artykulu?

Numeru artykułu akurat nie znam, ale to jest w dziale o "świadczeniach
urlopowych".
Dotyczy to tych firm , które zatrudniają do 20 pracowników a więc tych ,
które mają swobodę wybory - tworzyć zakładowy fundusz socjalny, czy nie?
Dla tych które takiego funduszu nie stworzyły jest w/w obowiązek wypłacania
tych pieniędzy.
Warunek jest taki, że urlop jaki bierzesz musi wynosić conajmniej 14 dni
kalendarzowych (de facto dni urlopowych może wyjść mniej). Świadczenie
powinno być wypłacone przed rozpoczęciem urlopu.

Rafał