Ze zwolnieniem dyscyplinarnym nie jest tak prosto. pracodawca musi miec
konkretne dowody na to ze popelniles tzw "ciezkie naruszenie podstwowych
obowiazkow pracownika",tj: nieusprawiedliwone bumelki, alkohol, odmowa
wykonania polecenia sluzbowego zwiazanego z wykonywana praca lub zajmowanym
stanowiskiem itp.
Inne historie typu naruszenie obowiazujacego regulaminu kwalifikuja sie do
nalozenia kary porzadkowej (o ile pracodawca nie odstapil od nich w
regulaminie), a jesli chodzi o kary porzadkowe - jest bardzo szczegolowa
procedura wymierzania tych kar opisana w KP. Istotne sa etapy i terminy-
jezeli cos nie zpstalo dochowane, kara jest nieksuteczna.
Takze glowa do gory, nie jest tak zle.
pozdro
--
Jackare
Bytom