W wiadomości news:de1j5e$omj$1@atlantis.news.tpi.pl Kira
<c...@-...pl> pisze:

> To podpisz ktoras z tych w/w umow z wlasna recepcjonistka,
> pracujaca od-do w okreslonym miejscu i odpowiadajaca przed
> okreslona osoba. A potem, jak juz sobie forme wymyslisz, to
> zadzwon do PIP i opowiedz -- i zapytaj, czy to nie zostanie
> przez Sad Pracy uznane za umowe o prace :>
Jak widzę, zadanie z zakresu art. 22 KP niezgorzej odrobione. ;)
Co w tym dziwnego, że jeśli chce się osiągnąć pewne warunki zatrudnienia to
trzeba zawrzeć odpowiedni typ umowy?
A w podanym przykładzie jeśli sie strony dogadają możliwe jest wykorzystanie
(często co prawda nadużywanego) samozatrudnienia, przy prawidłowo
skonstruowanej umowie nie zaistnieje element kierownictwa pracodawcy.
Przypisujący sobie cechę samodzielnego myślenia zwolennik JKM podał link do
ciekawego artykułu o pielęgniarkach. Trzeba go tylko umieć przeczytać ze
zrozumieniem.
Na minus:
- pielęgniarkom _zakazuje_ się pracy na kontraktach (albo jak kto woli
narzuca umowę o pracę) - zatem pozbawia się i je i pracodawcę możliwości
wyboru (chociaż dotyczy to tylko szpitali)
- pielęgniarki tracą możliwość większych zarobków
- będą droższe dla szpitali (które są źle finansowane)
- niesprawiedliwe traktowanie różnych grup pracowniczych (tu nie upierałbym
się za bardzo)
Na plus:
- w takiej dziedzinie jak _służba_ zdrowia szczególnie istotna jest
stabilność podstawowych elementów, której sprzyja istnienie zależności
służbowej, bezpośredniej odpowiedzialności i kontroli.
Warto także wspomnieć, że w tej grupie zawodowej bezrobocie jest obecnie
marginalne (o ile w ogóle jeszcze jest). Gdyby było ono choćby porównywalne
ze średnią krajową stopą bezrobocia, to pewnie pielęgniarki protestowałyby o
zapewnienie stabilnych etatów.

--
Pozdrawiam
Jotte