Witam,

Przede wszystkim są znajomości, znajomości i znajomości. I należy te trzy
sprawy odróżniać :)
Pierwsze znajomości to to, że ktoś powie że gdzieś tam szukają (o czym pisze
Amra). I w tym nie ma nic dziwnego ani nagannego. W _bardzo_ wielu (pewnie w
większości) firmach, także w tych w których pracowałem/pracuję zasada jest
prosta - szukamy najpierw wewnątrz i wśród znajomych pracowników. Czyli na
intranecie/poczcie wewnętrznej czy po prostu w pokoju :) mówi się, że szukamy
kogoś na stanowisko X, Oczywiście czasami łączy się z ogłoszeniem na
zewnątrz. Ale niekoniecznie. Przychodzą zgłoszenia, jest rozmowa z _każdym_
kandydatem (także tym wewnętrznym) i dalej już normalnie.
Drugie "po znajomości" to to, że potrzebny jest człowiek na stanowisko X więc
szuka się jak wyżej, z tym że częściej jest to szukanie wśród krewnych
królika a ogłoszenia zewnętrzne to rzadkość lub dla pozorów. Parametry
zwycięskiego kandydata mogą przy tym być przeciętne lub może ich nie być
wcale. Przypadek naganny.
I wreszcie ostatnia sytuacja, w pełni patologiczna, wbrew pozorom możliwa nie
tylko w budżetówce. A wygląda to tak że jest człowiek, musi się znaleźć więc
stanowisko, możliwości jest wiele. Przykłady z pierwszych stron gazet -
Krzaklewski, Szarawarski i cała rzesza innych :(( Ale nie tylko, osobiście
byłem świadkiem (no dobra, chodziło o mnie) jak wysoko postawiony znajomy (w
firmie oczywiście, nie na szczeblu państowowym) na pytanie czy jest dla mnie
etat odpowiedział beztrosko "Jak trzeba będzie to się zrobi" :) Na szczęście
nie było trzeba.

pzdr
konlin

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/