Ktoś (m...@g...com, a któżby! ;-) ) wyklepał:
> Hmmm, czyli może wprowadzono mnie w błąd. więc może ktoś mi
> wyjaśni jak to jest. Co miesiąc podpisuję umowę o pracę
> tymczasową, na czas okreslony, cytuję "okres wykonywania pracy na
> rzecz Pracodawcy Uzytkownika obejmuje: od 01.06.2006 do 30.06.2006".
> Taką umowę miałem w czerwcu, taką też miałbym w lipcu, jeżeli
> bym ją podpisał. Wg. mnie 9ale zaznaczam, KP nie znam:p ) mógłbym
> teraz nie podpisac umowy na lipiec i poprostu odejść, z tym, że
> straciłbym kasę za ten tydzień. Wolałbym ją jednak dostać i
> rozstać się z pracodawcą w dobrych warunkach, bo w razie jakiegos
> niewypału w nowej pracy (odpukać) może bym tu wrócił:) Wiec jak to
> jest z tą umową - mogę ja podpisać na lipiec (zeby dostać kasę za
> przepracowane 5 dni) i po 2 godzinach ja wypowiedzieć? Czy własnie
> wtedy moga mi napisać np. "porzucenie pracy". Wiem, że trochę to
> zamotane, ale może ktoś miał podobną sytuacje i wie jak to wygląda
> w praktyce.

Kombinujesz jak koń pod górę. Dlaczego koniecznie chcesz tę prace
porzucić, a nie możesz jej, jak cywilizowany człowiek wymienić na
lepszą? Nie możesz zwyczajnie iść do szefa i powiedzieć jak jest? I
zamiast na m-c, pisać umowę na 2 tyg.?


Pozdrawiam
M., kiedy ludzie znormalnieją??
--
Gdyż rodzaj ludzki w swej niedoli rozporządza jedną naprawdę skuteczną
bronią [...] Nic nie może się przeciwstawić *napadowi śmiechu* (Mark Twain)