m...@g...com napisał(a):
> Hmmm, czyli może wprowadzono mnie w błąd. więc może ktoś mi
> wyjaśni jak to jest. Co miesiąc podpisuję umowę o pracę
> tymczasową, na czas okreslony, cytuję "okres wykonywania pracy na
> rzecz Pracodawcy Uzytkownika obejmuje: od 01.06.2006 do 30.06.2006".
> Taką umowę miałem w czerwcu, taką też miałbym w lipcu, jeżeli
> bym ją podpisał.
na umowie o prace tymczasowa jest okres wypowiedzenia jednotygodniowy
(przy umowie dluzszej od 14 dni...)


Wg. mnie 9ale zaznaczam, KP nie znam:p ) mógłbym
> teraz nie podpisac umowy na lipiec i poprostu odejść, z tym, że
> straciłbym kasę za ten tydzień.
Jezeli maja juz umowe, a Ty do tej pory jej nie podpisales, to ciesz
sie, ze jeszcze dopuszczaja Cie do pracy.. :P


Wolałbym ją jednak dostać i
> rozstać się z pracodawcą w dobrych warunkach, bo w razie jakiegos
> niewypału w nowej pracy (odpukać) może bym tu wrócił:) Wiec jak to
> jest z tą umową - mogę ja podpisać na lipiec (zeby dostać kasę za
> przepracowane 5 dni) i po 2 godzinach ja wypowiedzieć?
Nikt Ci tego nie zabrania, ale przy rozwiazaniu UoP z zachowaniem okresu
wypowiedzenia, jednakze musisz to zrobic dzisiaj, by moc pracowac tylko
do przyszlej soboty.
Jezeli pojdziesz na zwolnienie chorobowe, to nic Ci nie da (nie mozesz w
tym czasie pracowac/szkolic sie u nowego pracodawcy)
A na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, ta druga strona tez musi
sie zgodzic...
Czy własnie
> wtedy moga mi napisać np. "porzucenie pracy". Wiem, że trochę to
> zamotane, ale może ktoś miał podobną sytuacje i wie jak to wygląda
> w praktyce.

Nie moga Ci nic takiego wpisac, tylko jezeli nie masz podpisanej umowy.
Jezeli sobie darujesz w ten sposob prace, to w tym momencie palisz za
soba mosty.


Pozdrawiam...