Hmmm, czyli może wprowadzono mnie w błąd. więc może ktoś mi
wyjaśni jak to jest. Co miesiąc podpisuję umowę o pracę
tymczasową, na czas okreslony, cytuję "okres wykonywania pracy na
rzecz Pracodawcy Uzytkownika obejmuje: od 01.06.2006 do 30.06.2006".
Taką umowę miałem w czerwcu, taką też miałbym w lipcu, jeżeli
bym ją podpisał. Wg. mnie 9ale zaznaczam, KP nie znam:p ) mógłbym
teraz nie podpisac umowy na lipiec i poprostu odejść, z tym, że
straciłbym kasę za ten tydzień. Wolałbym ją jednak dostać i
rozstać się z pracodawcą w dobrych warunkach, bo w razie jakiegos
niewypału w nowej pracy (odpukać) może bym tu wrócił:) Wiec jak to
jest z tą umową - mogę ja podpisać na lipiec (zeby dostać kasę za
przepracowane 5 dni) i po 2 godzinach ja wypowiedzieć? Czy własnie
wtedy moga mi napisać np. "porzucenie pracy". Wiem, że trochę to
zamotane, ale może ktoś miał podobną sytuacje i wie jak to wygląda
w praktyce.