Pe.Ka napisał(a):
> Dnia 2008-04-12 18:11 [Liwiusz] napisał(a):
>
>> - na oko 15% wynagrodzenia jako cena nieposiadania przez "pracownika"
>> ubezpieczenia chorobowego
>
>
> A dlaczego ma nie mieć? Chorobowe nie jest kosztem pracodawcy tylko
> pracownika. Na DG może sobie dalej tak samo opłacać jak opłacał na
> etacie. Różnica jest taka, że na etacie musi a tu ma wybór. No i zasiłek
> mniejszy będzie jak będzie opłacał minimalną składkę ale to już tylko
> wybór płacącego. Przy etacie jest nawet gorzej bo płaci składkę od
> składników, które potem nie zawsze są uwzględniane w podstawie
> wynagrodzenia chorobowego. Przy DG zasiłek jest płacony z całej
> opłacanej podstawy.


Chorobowe jest o tyle kosztem pracodawcy, że do 33 dni w roku to on
musi płacić wynagrodzenie za czas choroby. Pracownik przechodząc na
działalność zwalania go z tego kosztownego ryzyka. A jak wiadomo,
uwolnienie od ryzyka ma też swoją cenę ;)


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl