>>> Nie bardzo to rozumiem :-)
>>> Co to znaczy 'wynagrodzić, jak za przestój' ?
>> Pensja podstawowa, nie musi płacić premii i niektórych dodatków.
>
> Czyli jak rozumiem pracodawca zatrudniający ludzi w nocy ma rok w rok
> dwie roboczogodziny każdego pracownika w plecy. (1h nadgodziny płatnej
> 200%). Ciekawe czy ktoś policzył, ile to kosztuje w skali kraju :-)

Ależ z punktu widzenia pracodawcy sprawa jest bajecznie prosta.
Do wykonywania odpowiednich obowiązków w zimie musi być wykonywana
dodatkowo jedna godzina pracy, która się z kolei "rewanżuje" na wiosnę
(gdzie odpowiednio jest wykonywana jedna godzina pracy mniej).
I tu jest pole do popisu dla pracodawcy, jak daną pracę pokierować.
W miejscach gdzie nie ma ruchu ciągłego sprawa jest prosta, bo w nocy
nikt nie pracuje, a tym samym zmiana czasu nie odgrywa absolutnie
żadnego znaczenia.
Przy pracy w ruchu ciągłym można spokojnie założyć kilka wariantów, a w tym:
- praca musi być obsługiwana cały czas
- praca ma możliwość wstrzymania na np. jedną godzinę

i w zalezności od decyzji zapłacić pracownikom za nadgodziny lub też
zatrzymać działalność. A z kolei ww okresie wiosenno-letnim odpowiednio
"skrócić" czas pracy o jedną godzinę.
no i jak pracodawca umie liczyc pieniądze, to mało prawdopodobne żeby
podjął decyzję jemu niesprzyjającą. Bo np. z takiej godziny pracy dłuzej
moze mieć wiekszy dochód

--
to tylko moje zdanie,
taki skrót myślowy
_G_R_O_M_A_X_