eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeZerwanie umowyRe: Zerwanie umowy
  • Data: 2003-10-10 09:14:11
    Temat: Re: Zerwanie umowy
    Od: Kaizen <x...@c...sz> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Pięknego dnia Fri, 10 Oct 2003 10:18:34 +0200, "WILI"
    <m...@m...softax.com.pl> zakodował:

    >tydzien przed a obowiazywal mnie 2 tyg okres wypowiedzenia). Czy moga mi cos
    >zrobic. Czy w kazdej chwili moge chciec zerwac umowe z przyczyn nie

    Powinieneś napisać dwa pisemka (każde 2x):
    1. "Strony zgodnie ustalają, iż umowa o pracę, zawarta dnia, pomiędzy
    ulega rozwiązaniu z dniem...." - jak chcesz, to umieszczasz tu inne
    postanowienia. Jakby Ci się udało wpisać, to piszesz, że przyczyny
    rozwiązania umowy są ekonomiczne i leżą po stronie zakładu pracy
    (wtedy, jeżeli jest to duża firma, należy Ci się nawet odprawa).
    Oczywiście data i podpisy - twój i szefa. Przy czym rozwiązanie umowy
    może nastąpić natychmiast, za tydzień czy za miesiąc - tu "zgodnie
    ustalacie". W takiej sytuacji nie należy Ci się nic ponad to, co masz
    zawarte w tym piśmie. Jeżeli szef nie zechce podpisać, albo będzie coś
    kręcił, to robisz w tył zwrot i idziesz do sekretariatu, gdzie
    zostawiasz za pokwitowaniem pisemko nr 2 (ewentualnie możesz je wysłać
    poleconym):
    2. "Rozwiązuję umowę o pracę zawartą dnia, pomiędzy, bez wypowiedzenia
    z winy pracodawcy (art. 55 KP). Przyczyną rozwiązania umowy jest
    niewypłacenie do chwili obecnej wynagrodzenia za miesiąc sierpień
    i/lub wrzesień z powodu kłopotów finansowych pracodawcy." Po złożeniu
    takiego pisemka i pobraniu potwierdzenia przyjęcia robisz ponownie w
    tył zwrot i idziesz wolny jak ptak. Pracodawca nie ma nic do
    powiedzenia. Należy Ci się odprawa, jeżeli firma zatrudnia ponad 20
    osób w przeliczeniu na pełne etaty. Do tego odszkodowanie równe
    wynagrodzniu za okres wypowiedzenia (długość zależy od stażu pracy w
    tej firmie).

    "Funkcjonalnie" i finansowo wychodzisz lepiej na rozwiązaniu bez
    wypowiedzenia. Chyba, że w porozumieniu zawrzecie takie postanowienia,
    które spowodują, że będziesz na nim mniej stratny - np. "Pracownikowi
    zostanie wypłacona odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia
    liczona jak ekwiwalent za urlop" - przy założeniu, że przy rozstaniu
    bez wypowiedzenia kwota jaką dostaniesz jest podobnej wysokości.

    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775
    e-mail Rot13 coded

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1