Jotte wrote:

> W wiadomości news:slrnf9u4r5.37a.muflon@devil.hell.org Daniel Rychcik
> <m...@s...w.google.pl> pisze:

>> i mam wrażenie, że OP też ma układ w tym rodzaju. I
>> dlatego nie dziwię się, że "nie miałby sumienia".
>
> Mam wrażenie, że niewiele jeszcze w kwestii relacji pracodawca-pracownik
> widziałeś.
> Pozory świetnych "układów", atmosfery, wyrozumiałego szefa itp., itd.
> jakże często pryskają błyskawicznie przy okazji jakiegoś konfliktu, do
> którego dojdzie prędzej czy później.
> Tak samo prędzej czy później dojdzie do sytuacji, w której pracodawca
> wykona coś, co pracownik odczuje niezbyt miło na własnej skórze. Wtedy
> zrozumie, że "firma" to nie wielka kochająca się rodzina. I napisze na
> grupę pl.praca.dyskusje z prośbą o poradę z zakresu prawa pracy, bo
> wcześniej KP wydawał mu sie niepotrzebny.

Mysle, ze roznica pogladow w tej kwestii mocno zalezy od segmentu rynku,
w jakim sie jednostka znajduje. Ludzie z optymistycznymi pogladami,
ktorzy sie wypowiadaja w tym i pokrewnych watkach, naleza zasadniczo do
wysoko oplacanych specjalistow w dziedzinach, gdzie brakuje ludzi
reprezentujacych ten poziom co oni i tacy ludzie sa niesamowicie cenni
dla firmy po prostu ze wzgledu na zysk, jaki dla niej wyrabiaja.

I mozesz mi wierzyc albo nie, ale w tym segmencie rynku pracownicy sa
naprawde dobrze traktowani, a oni sami ze wzgledu na laczenie pracy z
pasja tez sa sklonni dawac z siebie wiecej, niz wymaga KP i to z czysto
egoistycznych wzgledow, zarowno finansowych (taki nadmiarowy wysilek
jest doceniany), jak i takich jak satysfakcja czy po prostu sama
przyjemnosc wykonywania czynnosci i duma czerpana ze swojej roli. W
przypadku tarc taki pracownik zwykle nie bawi sie w KP i sądy, tylko
wzrusza ramionami i znajduje bez problemu inna dobrze platna prace, bo
to szybsze, latwiejsze i mniej stresujace, a poniewaz reaguje szybko, to
ewentualne poniesione straty sa niewielkie. Sytuacje takie zdarzaja sie
jednak rzadko, bo firmom zwykle zalezy na zatrzymaniu takich ludzi.

Prawda jest, ze ten raj bardzo stosunkow pracodawca-pracownik ma
ograniczony zasieg i w przypadku nisko lub srednio wykwalifikowanych,
latwo zastepowalnych, a do tego malo wygadanych i nie majacych pewnosci
siebie i poczucia wlasnej wartosci ludzi bedzie to wygladalo inaczej.
Ale zamiast dyskredytowac i wysmiewac cudze doswiadczenia czy opinie,
moglbys uwzglednic fakt istnienia zroznicowania doswiadczen ze wzgledu
na pozycje jednostki na rynku.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533