Dnia Fri, 04 Nov 2005 21:28:34 +0100, -= seb =- napisał(a):

> Witam, potrzebuję informacji czy taka sytuacja
> jest wogóle zgodna z prawem:
>
> Za godzinę dostaje powiedzmy X zł czyli 100%. Mój szef
> dzisiaj wymyślił, że chce zrobić coś takiego, że za nadgodziny będzie
> płacił 150% X ale za godziny zaległe ( czyli np wcześniej musiałem wyjść
> z pracy itp i w sumie w miesiącu mam za mało godzin przepracowanych niż
> powinienem ) będzie potrącał też 150% stawki X...!! Czy takie coś
> jest dozwolone ?? Dla mnie to jakiś absurd.
>
> Wszelkie linki do odpowienich przepisów będą jak najbardziej przydatne :)
>
> Z góry dzięki, pozdrawiam.

Nie moze tak postepowac z pensja podstawowa. Inna sprawa, jesli takie
kryteria przyjmuje sobie przy potracaniu z premii.
Jesli dal zgode na wyjscie (mogl nie dac) to powinien ustalic forme i czas
odpracowania (miesieczne normy czasowe chyba mozna rozliczac dla 3
miesiecy i kompensowac z ewentualnymi nadgodzinami w nastepnym miesiacu)
Dodatkowo - chyba jest obecnie mozliwosc brania urlopu wypoczynkowego w
formie godzinowej - pobrac 2 godziny urlopu.