------------------------
Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:nvjo91tidp9g3al98gj3cfokom5v5nrggt@4ax.com...
> Pięknego dnia 31 May 2005 10:36:39 +0200, "Ana" <i...@p...onet.pl>
> zakodował:
> >zmiana ma sie odbyc od 1 maja. Mam pytanie: w jakiej formie pisemnej ma
sie to
> >odbyc?
>
> Może być aneks - jeżeli obydwie strony się na to zgadzają na zawarte w
> tym aneksie warunki.
> Może być w formie wypowiedzenia warunków pracy i płacy - wtedy biegnie
> okres wypowiedzenia (tak samo jak przy wypowiadaniu umowy) i dopiero
> po tym okresie (długość zależna przy umowie na czas nieokreślony od
> stażu pracy u tego pracodawcy) dopiero zaczynają obowiązywać nowe
> warunki. Pracownik może do połowy okresu wypowiedzenia złożyć
> oświadczenie, że nie przyjmuje nowych warunków - wtedy umowa po
> upływie okresu ulega rozwiązaniu (i w tej sytuacji trudno będzie
> pracodawcy udowodnić, że to nie były przyczyny ekonomiczne - a to
> oznacza, że jeżeli zatrudnia powyżej 20 osób to musi jeszcze wypłacić
> odprawę).
> --

Aneks jest jak najbardziej poprawną formą - o ile obie strony nie mają nic
przeciwko temu.

O ile byś się nie zgodził na nowe warunki, wówczas taka zmiana warunków
umowy jest równoważna z tzw. wypowiedzeniem zmieniającym.
Oznacza to, że przezokres wypowiedzenia pracodawca byłby zmuszony wypłacać
ci dotychczasowe wynagrodzenie, ale niestety po upływie okresu wypowiedzenia
(albo od razu zamiast wypowiedzenia zmieniającego) mógłbyś dostać normalne
wypowiedzenie umoy o pracę.

I nawet jeśli racja byłaby po twojej stronie, czyli wypowiedzenie byłoby
bezzasadne to musiałbyś skierować sprawę dosądu pracy, a wiadomo to może
trwać (w zalezności od miejsca) od kilku miesięcy do nawet 2 lat. Jedyne co
mógłbys uzyskać to odszkodowanie za bezzasadne wypowiedzenie oraz
odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy (sądy rzadko orzekają
przywrócenie do pracy), a wysokość takiego odszkodowania waha się (w
zależności od stazu pracy) od 1 do 3 miesięcznego wynagrodznia. Ale chyba
nie oto chodzi - suma sumarum, jak masz ochotę dalej tam pracować - to jak
najbardziej prawidłową formązmiany warunków pracy jest obopólnie podpisany
Aneks do umowy.

pzdr.