Użytkownik "Waldek M." <w...@l...localdomain> napisał w wiadomości > No
to Cię, za przeproszeniem, dymają :-)
>

Urlop masz obliczany prawidlowo, dymaja cie za to na pensji miesięcznej -
tzn: zle obliczaja ci wynagrodzenie. Liczac, ze srednio miesiac ma 176
godzin, to twoja norma to 44 godziny miesiecznie(zalezne to jest od miesiaca
oczywiscie) , takze za 76 godzin powinnienes miec zaplacony dodatek za
nadgodziny. Jezeli nadgodziny powstaly w dzien w ktorym miales zaplanowana
prace to dodatek wynosi 50%, natomiast jezeli byl to twoj dodatkowy dzien
pracy, to dodatek wynosi 100% i tutaj musisz sobie porownac swoje godziny
pracy w jakich pracowales z grafikiem pracy. Przykladowo jezeli w
poniedzialek pracodawca zaplanowal ci prace od godz 6:00 do 8:00, a
pracowales od 6:00 do 18:00 to za 10 godzin nalezy ci sie 50% dodatek,
natomiast jezeli wtorekmiales miec wolny, a pracowales 12 godz to za cale 12
godzin nalezy ci sie dodatek 100%. Pomijam tu juz kwestie dodatku nocnego
(chyba 20% do kazdej godziny, ale tu moge sie mylic) i kwestie normy
nadgodzin bo tych tez nie mozna zrobic ile sie chce, czy tez ile chce
pracodawca.

Polecam przejsc sie do PiP-u po porade. Dobrze by bylo abys skserowal sobie
liste obecnosci za sporne miesiace - jezeli masz taka mozliwosc. Jezeli nie
to zbieraj dowody swiadczace o tym w jakich godzinach byles w pracy - moze
sie przydac.