Jotte napisał(a):
> W wiadomości news:47d5o3-4ct.ln1@minskmaz.com PZ
> <p...@m...com> pisze:
>
>>> Jeżli zaczniesz zasłaniać się maksymalnie limitem kary (trzymiesięczne
>>> wynagrodzenie - art. 119 KP) to przeczytaj jeszcze art 122 KP.
>>
>> O czym Ty czlowieku piszesz!!!!!!!!!!!
>> Jesli sa elementy krytyczne w dzialaniu firmy to nalezy zapewnic
>> redundancje zasobow!!
>
>
> Panowie, panowie, przecież nie chodzi o jakieś odmowy, porzucenia itp. -
> wątkoczyńca napisał, że to jest wypowiedzenie 2-tygodniowe skierowane do
> pracodawcy-upierda.
> Tylko 2-tygodniowe.
> Po co tu odmawiać, kombinować? Odpowiednia "choroba" + ew. urlop na żądanie
> załatwią opornego pracodawcę jak należy. Dwóch zwolnień po kilka dni ZUS
> nie
> da rady skontrolować, nie mówiąc o pracodawcy. Bądźmy praktyczni - niech
> zapłaci i za zwolnienie i za urlop...
>
Witam

Sluszne podejscie.

Pozdrawiam
Przemek