> Sądzę, że jest ok. W okres pracy wlicza się okres wypowiedzenia,
> podejrzewam, że miesięczny, a to że była na urlopie nie ma zanczenia.
> przecież jak bierzesz urlop to dalej jesteś pracownikiem.
> Z dnia na dzień to pracę kończy się dyscyplinarnie zazwyczaj.
> Pieniądze za ten okres też powinna normalnie otrzymać.
> No chyba, że jest coś o czym nie napisałeś.

A przepraszam moglem namieszac bo nie orientuje sie za bardzo w tym-pacowac
jeszcze nie pracuje, a zostaubym "powieszony" gdybym zle zalatwiu ta sprawe
jak ona wroci z Niemiec. Tzn. Miala urlop - "chorowala na pluca..:))" od
gdzies listopada 2001 do wlasnie slawetnego 10.01.2002 i wlasnie z tym dniem
rozwiazala umowe z zakl. pracy za obopulnym porozumieniem - tak wyczytalem z
swiadectwa parcy. Natomiast oni na rozliczeniu wpisali date do 28.02.2002
wliczajac jej chyba dni urlopu ktore nie wykorzystala ( w sumie bylo ich
troche). Czy te dni nie powinny byc wliczone tez w swiadectwie parcy? W/g
mnie to nie chyba ale siostra wrzeszczy sms-ami z Niemiec ze mam isc sie
klucic z "tymi kwokami". Notabene obie panie "wsiadly na mnie" i tez jakos
namieszaly mi w glowie o swojej racji. Stad wlasnie moje pytanie.

> Nie rozumiem tego zdania.
> Świadectwo pracy masz. Co tam jest napisane? do kiedy pracowała.

od .....kiedys tam do 10.01.2002. A chodzi o to ze w rozliczeniu rocznym z
zakladu pracy ma date pracy od 01.01.2002 - 28.02.2002 a na swiadectwie
pracy do 10.01.2002. To jakos nie koliduje?

> Jakie wniosku do Urzędu Skarbowego.
> ja też nic nie rozumiem.
> Weź parę głębokich wdechów, policz do 10-ciu i zacznij jeszcze raz od
> początku
.....:))) no sprezylem sie jako moglem, byc moze nadal zamieszanr - jeźli
tak to przepraszam. Pozdrawiam
marek