s...@W...onet.pl napisał:

> Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 14.11.2001 r. (syg. akt. III ZP 20/01)
> stwierdza, że “czas pracy nie może przekraczać w przyjętym okresie
> rozliczeniowym norm określonym w art. 129 § 1 Kodeksu pracy w przeciętnie 5
> dniowym tygodniu pracy. Wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy (art.
> 138 § 1 K. p.) w innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje odpowiednie
> zmniejszenie liczby dni, a tym samym godzin pracy”.

Biedni ci sędziowie - skoro tak sobie interpretują, to powinni jeszcze
zinterpretować art 140 Kp

§ 1. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca jest obowiązany
zapewnić
inny dzień wolny od pracy w tygodniu. Pracodawca może udzielić dnia
wolnego w zamian za pracę w święto.

Zauważ wyraz "może". ;)

Danie dnia wolnego za sobotę niepracującą [w pięciodniowym systemie
pracy - pon-pt] narusza właśnie zasadę pięciodniowego tygodnia pracy, bo
dodatkowy dzień wolny nie jest już świętem państwowym i nie obowiązuje
regulacja dot. świąt państwowych, ale ewentualnie regulacja z art 140 ze
słowem "może".

Sam zaś wyrok wygląda na lekko "nagięty", bo święto w sobotę, dla osoby
nie pracującej w weekend [mającej taki tydzień pracy] nie koliduje w
jakikolwiek sposób z pięciodniowym tygodniem. Co innego przy pracy w
ruchu ciągłym, albo w soboty i niedziele.
Innymi słowy, pracodawca ma OBOWIĄZEK przestrzegać art 129 par 1, w
zakresie czasu pracy - to, co się dzieje poza wyznaczonym czasem pracy,
to nie jego działka
Stosując powyższy wyrok pracodawca powinien domagać się odpracowywania
świąt państwowych występujących w tygodniu, bo też naruszają 5 dniowy
tydzień pracy. ;)

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)