flyer <f...@p...gazeta.pl> napisał(a):
>
> 1. Obiegowka nie stanowi podstawy do niewydania dokumentow pracy - Kp=20
> tego nie przewiduje i bardzo dobrze;
>
> 2. Pracodawca moze dochodzic swoich roszczen przed sadem cywilnym. Czy=20
> samo przedstawienie obiegowki przed tym chroni - nie wiem. Ale=20
> przynajmniej z mojego punktu widzenia jest to ciekawe zagadnienie, czy=20
> obiegowke mozna uznac za wiazace oswiadczenie woli tj. czy mimo zdania=20
> obiegowki mozna scigac opracownika;

Ale ja jej nadal nie mogę podbić przez tego laptopa, więc jej nie zdałem.

> 3. Mimo zastrzezen z pkt. 1 i 2 zawsze lepiej ja podpisac - nawet przy=20
> dobrej woli pracodawcy, w okresie pomiedzy najblizsza inwentaryzacja a=20
> odejsciem pracownika moze sie okazac, ze cos zniknelo;

jak wyżej.

> 4. Kp reguluje kwestie odpowiedzialnosci w art 124 - niestety wg mnie=20
> utrata laptopa byla zawiniona;
>
> 5. W KC wyposazenie pracownika w laptop mozna uznac za uzyczenie;
>
> 6. Wartosc - tutaj musisz sie skontaktowac z osoba majaca praktyke=20
> prawna, poniewaz w zaleznosci od przyjetej definicji, istniejacych=20
> przepisow i praktyki sadowej mozesz zwracac albo wartosc ksiegowa=20
> (zamortyzowana), albo odtworzeniowa albo zakupu - mniejsza o definicje - =
>
> po prostu rozne wielkosci wyrazone w zl.
>
> Wg mnie najlepiej skontaktowac sie z prawdziwym prawnikiem, w=20
> ostatecznosci wejsc na jakies grupy prawne (osobiscie optuje za=20
> prawnikiem, ktory wystawi odpowiednia ocene prawna do przedstawienia=20
> pracodawcy) i dowiedziec sie o kwalifikacje (mozesz podac dla lepszej=20
> orientacji rowniez pojecie z KC - dotyczy grupy dyskusyjnej) i sposob=20
> wyliczenia ewentualnej wartosci laptopu.
>
> Flyer

Dziękuję za odpowiedź

Pzdr

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/