Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska.pl> napisał w
wiadomości news:e409u7$8s6$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:pp5762th6soip8p3rqp5ag280uvko63fl3@4ax.com Kaizen
> <x...@c...sz> pisze:
>
>> >Tak. Obligatoryjnym świadczeniem z ZFŚS jest świadczenie urlopowe
>> Czy możesz podać podstwę prawną?
> Teraz dopiero zauważyłem, czego się czepiłeś. Masz rację, nie wziałem pod
> uwagę nowelizacji, a to już 4 lata.

a w wersji dla kogoś kto nie jest w temacie??

W ustawie wyczytałem, że: świadczenia pracownicze wynosza 37,50%
przecietnego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS.
Za rok 2005 wysokość wynagrodzenia wychodzi 2 380,29
Rozumiem, że te 37,50% czyli 892,61, to kwota jaką pracodawca przeznacza na
wszelkie świadczenia socjalne: zapomogi, pożyczki, kasa kredytowa, cokolwiek
innego i świadczenie urlopowe.
W związku z tym, świadczenie urlopowe zostaje pomniejszone o kwoty wydane na
pozostałe formy pomocy socjalnej (np. bony świąteczne) a reszta jest
przeznaczona na to świadczenie urlopowe.

Chciałbym uzyskac jasna odpowiedź, czy pracodawca może określić takie
widełki, że ktos ma dochód np 600pln/osobe w rodzinie
(pracownik+współmałżonek+2 dzieci) i dostanie 100% świadczenie urlopowego, a
ktoś inny 1800pln/osobe (tylko pracownik) i dostanie 70% świadczenia.