W wiadomości news:e3vis8$jkd$1@atlantis.news.tpi.pl Ice
<j...@a...email> pisze:

> w zakładzie pracy, wszyscy pracownicy zostali poproszeni o dostarczenie
> informacji o przecietnych dochodach na członka rodziny za okres
> sty-kwi.2006. Na podstawie tej kwoty będzie wypłacana odpowiednia kwota
> dofinansowania wypoczynku. W zeszłym roku, wszyscy równo dostali
> określona kwotę 500 czy 600pln niezaleznie od zarobków.
> Koleżanka, która takie oświadczenie złożyła, dowiedziała się, że jej
> będzie przysługiwać 70% tego dofinansowania.
> I tu mam pytanie:
> Czy pracodawca może żądać takiej informacji? bo co go w końcu obchodzi
> średni dochód na głowe w rodzinie...
Tak. Obligatoryjnym świadczeniem z ZFŚS jest świadczenie urlopowe a sposób
obliczania jego wysokości określa ustawa. To Ci się po prostu należy i
pracodawcy nic do informacji, o które pytasz.
Inaczej z pozostałymi śiwadczeniami. One są uzależnione od decyzji, które są
podejmowane własnie w oparciu o takie informacje przy spełnieniu zapisów
regulaminu funduszu. Nie masz obowiązku z tych świadczeń korzystać, jeśli
chcesz - musisz spełnić warunki.

> Czy takie różnicowanie wypłacanej kwoty jest prawidłowe?
Powiedzmy, że nie jest niezgodne z prawem (z wyjątkiem wspomnianego
świadczenia urlopowego).

> Jakie przepisy regulują wypłacanie dodatku pt "wczasy pod gruszą" ???
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
(http://www.idn.org.pl/sonnszz/ustawa_ZFSS.htm) oraz wasz zakładowy
regulamin.

--
Pozdrawiam
Jotte