Jesli to urlop zalegly - to jak najbardziej - nie masz nic do gadania.
Jesli tegoroczny - to zgodnie z planem urlopow...ale praktycznie i tworzac
plan urlopow moze Ci podac termin w ktorym mozesz wykorzystac, i pozniej
moze, ze wzgledu na interes firmy zmienic termin.


Urlop jest jak najbardziej tegoroczny, dodac moze ze podanie o urlop mam
zwyczaj skladac na poczatku roku.
A co do "planu urlopowego" , to temat jest jakby abstrakcyjny w tej firmie.


> Czy reorganizacja pracy(czyt. wprowadzenie zmianowego trybu pracy) jest
> zgodna z prawem? Do tej pory zatrudniony bylem w jednozmianowym trybie
> pracy, regulaminu pracy nie moge sie doprosic.

Jest zgodna. Powinienes dostac wypowiedzenie warunkow pracy - jesli go nie
przyjmiesz, to jest ono wypowiedzeniem ze strony pracodawcy. Szczegolow
(do kiedy mozesz sie zadeklarowac, ze nie przyjmujesz nowych warunkow,
oraz w jaki sposob informujesz pracodawce - samo podpisanie wypowiedzenia
warunkow pracy chyba nie jest jednoznaczene z ich akceptacja - ze nie
zgadzasz sie na nowe warunki i traktujesz to jako wypowiedzenie) nie
pamietam - ale byly na grupie - musisz przejzec archiwum - google.pl

> z gory dziekuje
> rem
>
>



--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana