Czesc Wszystkim,
Art. 177 par.3 Kodeksu Pracy mówi: umowa o prace zawarta na czas określony
lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający
jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ,
ulega przedłużenia do dnia porodu.
Innymi słowy po trzecim miesiącu ciązy przedstawiasz zaświadczenie, iż
jesteś w ciązy i umowa Ci sie automatycznie przedłuża. Po porodzie piszesz
pisemko o zasiłek macierzyński do pracodawcy,(ten zasiłek wypłacany jest
trochę krócej niż trwa urlop), pracodawca komplet dokumentów przekazuje do
Zus, który wyliczy Ci wysokość zasiłku na podstawie twoich zarobków z
ostatnich 6 miesięcy(: druk Z-3 jesli sie nie mylę przygotowany przez
pracodawcę). Zus przejmuje więc zobowiązanie wypłaty zasiłku. Urlop
wychowawczy jest przydzielany przez pracodawcę dla zatrudnionej osoby,
ponieważ nie będziesz juz pracownikiem to niestety nie przysługuje.
Jeśli masz więcej pytań to śmiało, z chęcią odpowiem.
Pozdrawiam,
Monika
m...@e...pl


Użytkownik "Harmonny Wroclaw" <h...@w...pl> napisał w wiadomości
news:acvpmi$47t$1@katmai.magma-net.pl...
> Mam podpisaną umowę od marca do końca grudnia (na czas określony). W marcu
> zaszłam w ciążę. Czy w momencie porodu będzie mi przyslugiwal urlop
> wychowawczy? Co będzie, jeżeli urodzę np. 2 stycznia (po wygaśnięciu
umowy)?
> Pozdr.
> Han
>
>