Pięknego dnia Tue, 13 Aug 2002 13:10:09 +0200, "=>Janek<="
<f...@i...pl> zakodował:

>Przerabiałem to 3 lata temu.
>Na rok przysługuje Ci 20 dni. Jeśli nie przepracujesz roku to liczysz
>proporcjonalnie za
>przepracowany okres zaokrąglając w górę (na Twoją korzyść)

Pod warunkiem, że w latach ubiegłych nabyła prawo do pierwszego
pełnego urlopu.

>12 luty to 43 dzień roku więc:
>20 dni urlopu na 365 dni
>x dni urlopu na 323 dni (365-42)
>
>x=17,699 czyli przysługuje Ci 18 dni urlopu.

Kto Cię uczył tak liczyć? Urlop liczy się proporcjonalnie, do
przepracowanych miesięcy, nie dni. Każdy niepełny miesiąc pracy
zaokrągla się w górę, podobnie każdy niepełny dzień urlopu też w górę.
Czyli (jeżeli nie następuje zmiana pracy) Annie przysługuje 11/12 z
20, czyli _19_ dni. Jeżeli następuje zmiana pracy, to zamiast 11
trzeba podstawić ilość miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy
(chociaż, jeżeli wcześniej udzielił urlopu w większym wymiarze, np
całe 19 dni, to u następnego pracodawcy w tym roku nic się nie
należy).

Podstawa prawna - Rozporzadzenie w sprawie szczegolowych zasad
udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyplacania wynagrodzenia
za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienieznego za urlop:
§ 1.2. Niepełny kalendarzowy miesi?c pracy zaokr?gla się w górę do
pełnego miesi?ca.
3. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i
nawi?zanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym
samym miesi?cu kalendarzowym, zaokr?glenia do pełnego miesi?ca
dokonuje wył?cznie dotychczasowy pracodawca.

Oraz KP:
Art. 155.3. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie przepisów art.
155.1 i 155.2 niepełny dzień urlopu zaokr?gla się w górę do pełnego
dnia; urlop należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może
jednak przekroczyć wymiaru wynikaj?cego z przepisu art. 154 Par. 1.



--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded