W wiadomości news:7286.00000064.464a08e5@newsgate.onet.pl Adam L
<a...@o...pl> pisze:

> 1) Czy okres urlopu bezpłatnego zaliczany jest do okresu zatrudnienia?
> Np. pracuje 4 lata ale 3 lata spędziłem na urlopie.
Tak, na urlopie bezpłatnym pracownik jest nadal pracownikiem.

> Czy okres wypowiedzenia to miesiąc czy trzy miesiące?
Zgodnie z okresem zatrudnienia.

> 2) Czy mogę skrócić okres urlopu bezpłatnego?
> Np. ustaliłem do końca roku ale chce wrócić do pracy jutro?
> Czy pracodawca może odmówić?
Może. Pracownik może mieć na swój wniosek skrócony okres udzielonego urlopu
bezpłatnego w przypadku porozumienia stron; jednostronnie - nie.

> 3) I w drugą stronę. Czy pracodawca może wymusić skrócenie urlopu
> bezpłatnego?
Jeśli ten urlop jest do 3 m-cy, to nie. Jeśli dłuższy to można zawrzeć
klauzulę o możliwości odwołania z urlopu z ważnych powodów. Jeśli jej nie
ma - to tylko za zgodą pracownika (porozumienie).

4) Chcę zrezygnować z pracy? Czy na urlopie bezpłatnym
> mogę dostarczyć wypowiedzenie?
Tak. Urlop bezpłatny jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Pracownik może podczas takiej nieobecności wypowiedzieć umowę o pracę.

> Jeśli tak to kiedy ono wchodzi w życie?
Normalnie, wg zasad kodeksowych stosownych dla danego pracownika.

> 5) Będąc na urlopie bezpłatnym nie mam świadczeń zdrowotnych, czy mogę
> sobie opłacić te świadczenia. Jeśli tak to gdzie i za ile?

> I ostatnie pytanie nie związane z urlopem bezpłatnym:
> 6) Czy pracownik może odmówić wyjazdu zagranicznego?
Może. Podobnie jak wykonania każdego innego polecenia służbowego.
Konsekwencje przewiduje prawo pracy.
Natomiast pracodawca ma prawo delegować pracownika poza stałe miejsce pracy,
przy zachowaniu przepisów płynących z tegoż prawa pracy.

> Jeśli tak to z jakich powodów?
Można ze zdrowiem pokombinować, zmiana warunków zdrowotnych, szkodliwość,
zajdź w ciążę zagrożoną itp.
Raz musiałem tak zrobić. Wyjazd mi nie odpowiadał (miałem korzystne
zlecenia), dogadać się z durniem nie szło, no i dostałem, cholera, zatrucia
pokarmowego. Akurat dwa dni przed wyjazdem, ale już wcześniej czułem, że tak
będzie, tylko nic nie mówiłem... ;)))

> Czy taka odmowa jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego?
Może być. Zależy od sytuacji.

http://mojafirma.infor.pl/ekspert-radzi/46117,Urlop-
bezplatny.html

--
Jotte