Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska.pl> napisał w
wiadomości news:e0uhih$4ci$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:e0ugrd$f50$1@atlantis.news.tpi.pl Desoft
> <[wspak]tfoseD@interia.pl> pisze:
>
>>> Urlop jest Twoim prawem, czyli jesli skladasz wniosek urlopowy
>>> pracodawca
>>> powinien ci go dac lub wyznaczyc inny termin. Urlop nie jest Twoim
>>> obowiazkiem ani obowiazkiem pracodawcy, czyli pracodawca nie moze zmusic
>> cie
>>> abys mogl korzystac ze swoich prac. Prawo nakazuje pracodawcy tworzenie
>>> planow urlopowych i nakazuje wykorzystywac urlop zalegly w ciagu 3
>>> pierwszych miesiecy kazdego roku. Warto caly urlop zalegly brac jak
>>> najszybcie w ciagu tych pierwszych miesiec roku. Pamietaj urlop jest
>>> Twoim prawem a nie obowiazkiem,
>> Tak mówi kodes pracy
> Nie, kodeks pracy tak nie mówi. Tak mówi Tomasz Czupryński.
> To jednak pewna różnica. ;)
>
>> pracodawca co innego.
> To, co mówi pracodawca ma takie samo znaczenie jak to, co mówi Tomasz
> Czupryński.
> Ważne jest to co mówi prawo pracy, orzecznictwo i wykładnie.
>
>> Po prostu, płaci za urlop.
> A jak to jest ujęte w dokumentacji?
>
> --
> Pozdrawiam
> Jotte
>
Art. 152
paragra 1
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego
urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".
paragraf 2
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
Art 163
paragraf 1
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala
pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia
normalnego toku pracy.

Poczytaj sobie kodeks pracy i jak to napisałeś orzecznictwo i wykładnie.