W wiadomości news:e0ugrd$f50$1@atlantis.news.tpi.pl Desoft
<[wspak]tfoseD@interia.pl> pisze:

>> Urlop jest Twoim prawem, czyli jesli skladasz wniosek urlopowy pracodawca
>> powinien ci go dac lub wyznaczyc inny termin. Urlop nie jest Twoim
>> obowiazkiem ani obowiazkiem pracodawcy, czyli pracodawca nie moze zmusic
> cie
>> abys mogl korzystac ze swoich prac. Prawo nakazuje pracodawcy tworzenie
>> planow urlopowych i nakazuje wykorzystywac urlop zalegly w ciagu 3
>> pierwszych miesiecy kazdego roku. Warto caly urlop zalegly brac jak
>> najszybcie w ciagu tych pierwszych miesiec roku. Pamietaj urlop jest
>> Twoim prawem a nie obowiazkiem,
> Tak mówi kodes pracy
Nie, kodeks pracy tak nie mówi. Tak mówi Tomasz Czupryński.
To jednak pewna różnica. ;)

> pracodawca co innego.
To, co mówi pracodawca ma takie samo znaczenie jak to, co mówi Tomasz
Czupryński.
Ważne jest to co mówi prawo pracy, orzecznictwo i wykładnie.

> Po prostu, płaci za urlop.
A jak to jest ujęte w dokumentacji?

--
Pozdrawiam
Jotte