> Witam. Czy w umowie o pracę ew. w porozumieniu do umowy o pracę musi być
> określony rodzaj kwoty do wypłaty czyli np 1000 zł netto lub 1000 zł
brutto
> lub 1000 zł po ubruttowieniu. Jaki rodzaj przyjmuje się gdy nie określono
> netto czy brutto. Czy jest taki zapis dopuszczalny? Czyli tylko 1000zł?
Czy
> tak umowa jest ważna. I czy mogę domagać się przy wypłacie rozwiązania
> korzystniejszego dla mnie, czyli 1000 zł netto?
> Pozdrawiam

Pracodawca płaci pracownikowi kwotę "po ubruttowieniu". Z tej kwoty
pracownik płaci swoją część do ZUSu i do US. Pracodawca jest tylko "poborcą"
tych składek.


--
______________________
Pozdrawiam
TS