Dnia 2007-11-28 22:17 [Adam Płaszczyca] napisał(a):

> To poszukałbym innego pracodawcy. Jesli chce Cie orżnąc na dzień
> dobry, to niech szuka innego frajera.

O czym Ty piszesz? Całkowity koszt wynagrodzenia pracownika to ciut
ponad 120% jego pensji brutto (w zależności od % wypadkowego). Tu
pracodawca chce dołożyć pracownikowi do pensji ok. 3/4 kosztu, który do
tej pory sam ponosił a 1/4 zatrzymać sobie, żeby mieć jakąś minimalną
obniżkę kosztów na tym całym przedsięwzięciu. Dla pracownika to podwyżka
wynagrodzenia netto rzędu 100% a do przecież doliczy jeszcze VAT. Przy
ulgowym ZUS-ie i prowadzonej z głową księgowości wynagrodzenie wzrośnie
spokojnie ponad 50% w stosunku do tego co na umowę o pracę.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--: