On 2012-02-27, tyran <t...@o...pl> wrote:

[...]

>> Nieprawda. Po prostu źle to liczysz. Zauważ, że kwota _brutto_ na
>> um. o pracę to _nie jest_ jej pełny koszt. Pełnym kosztem jest
>> całość, czyli kwota brutto na umowie _plus_ koszty pracodawcy. Jak
>> ktoś Ci pozwala na zamianę jednego na drugie, to nie sądzę, żeby
>> chciał płacić więcej w przypadku um. o pracę niż w przypadku DG. Po
>> prostu pozwala Ci wybrać A lub B w ramach umówionej kwoty.
>
> Oczywiscie, ja wiem ze kwota brutto bedzie inna. Podalem konkretne
> kwoty, ktore po oplaceniu kosztow mam miec na wydanie/inwestowanie.
> Mam wybor: miec 7600 przy GD (zakladam, ze nie mam kosztow, itp) lub
> 7200 przy umowie o prace. I zarowno ja jak i pracodawca zdaje sobie z
> tego sprawe jak to jest liczone i kto w ktorym przypadku ma wieksze
> koszty.

No to przy takich warunkach, to umowa o pracę jest oczywiście
lepszym wyborem, niezależnie od tego ile i jak idzie na ZUS.
UoP jest lepiej widziana przez wiele podmiotów (przykładowo
banki), jest też lepiej chroniona prawnie (nawet jeśli zapisy
w umowie cywilnej są zbliżone).

Dodatkowym plusem jest dla Ciebie to że po osiągnięciu limitu wpłaty
składek ZUS, pracodawca przestanie takowe naliczać (społeczne).
Jeśli rozliczasz się wspólnie, to dostaniesz dzięki temu
ciut lepszą wypłatę pod koniec roku. Czyli w listopadzie / grudniu
przychód będzie 7700 - 8100. Zawsze miły bonus na święta.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl