Użytkownik "Jagiennka" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:11131-1068134933@as1-24.kalisz.dialup.inetia.pl
...
> Witam!
> Jak umotywowc aplikowanie na stanowisko kierownicze, jezeli sie jeszcze
> nigdy na takim nie pracowalo? Opublikowana oferta zawiera wymog nie stazu
na
> kierowniczym stanowisku tylko cyt. "wysoki poziom umiejetnosci
> kierowniczych".
> Jak moge przekonac potencjalnego pracodawce, ze bylabym wlasciwa osoba?

Jest taka książka, obowiązująca na pierwszym roku zarządzania
o dźwięcznym tytule:
"Podstawy Zarządzania Organizacjami" autorstwa R.W. Griffina.
Po lekturze i rozwiązaniu ćwiczeń wiele elementów zarządzania
przestanie być dla Ciebie tajemnicze.
Przyda Ci się też praktyka, gdzie będziesz mogła skonfrontować nabytą
wiedzę z własnymi predyspozycjami i wrodzoną, bądź nabytą umiejętnością
rozwiązywania problemów.

> Przeciez kazdy kierownik zostaje nim kiedys po raz pierwszy.

Tak, np. jako szef jakiegoś (najlepiej własnego) projektu.

> Zaznaczam, ze
> pozostale wymagania spelniam.

Biorąc pod uwagę treść większości ogłoszeń to nie problem.

> Bede wdzieczna za sugestie.
> A moze wymog tylko "umiejetnosci" a nie doswiadczenia to oznaka, ze to
> kolejne ogloszenie juz "sprzedane" a ukazuje sie publicznie bo musi?

Twoim zdaniem ważniejsze jest "doświadczenie" od umiejętności?
A co komu po kierowniku z 10 letnim stażem, który rozwali kolejny zespół
albo zawali kolejny projekt?

Pozdrawiam

JL