Nie za bardzo rozumiem relację międyz tobą a nią... jesteś jej szefem?
pracujecie na równorzędnych stanowiskach, czy też moze szef powierzył Ci
pieczę na dnią.
Jak to pierwsze - cóż, masz wszelkie atrybuty w ręku coby przywołać jądo
porządku: od przydzielania i rozliczania pracy, poprzez premie i nagany, po
zwolnienie z pracy - po prostu skorzystaj najpierw z 1-go, potem drugiego, a
jak nie pomoże - to i z trzeciego rozwiązania
Jak to drugie - daj sobie spokój i zajmij sieswoją pracą. Co najwyzej pilnuj
aby ona nie była rozliczana przez szefa za to co Ty zrobiłaś - najwyżej
możesz rozmawiać w tej sprawie z szefem - aczkolwiek to wszystko zalezy jaki
to człowiek i jak zareaguje na "donos"
A jeśli to trzecie - to generalnie masz zbliżona sytuację do 1 - z tą
róznicą że jakieś ew kary musisz raczej zgłaszać szefowi coby to on
wymierzył. Tu sytuacja jest o tyle niewdzęczna że nie wiadomo jakie są
intencje szefa: możliwe że "testuje cię" przed powierzeniem jakiegoś
odpowiedzialnego stanowiska i sprawdza jak sobie poradzisz z trudnym
pracownikiem.