> A stawiasz sobie za punkt honoru superdokladne przestudiowanie kazdego
> zgloszenia? Przeciez zeby stwierdzic czy aplikacja jest na temat czy nie
> wystarczy jeden rzut okiem. (Jak nie, to moze jakies kursy szybkiego
> czytania?:)) A jak sie nie chce otworzyc to pa pa.
Dlaczego należy odpowiadać? - ponieważ kultura tego wymaga.
Jeśli przychodzą CV-spamy to być może dlatego, że ogłoszenie było nie dość
precyzyjne np. "Poszukiwany informatyk...". Przyznaję jednak, że zdarzają
się tacy, którzy potrafią przejechać 500km na interview (poszukiwany
doświadczony programista Delphi), a okazuje się, że zna tylko DOS'a ale ma
szczere chęci nauczyć się programować.

Kluczem jest chyba LM, a nie CV - które co najwyżej pozwoli na wstępną
selekcję. Po stylu, języku jakim prezentuje się kandydat można wstępnie
ocenić, czy nasz "przyszły pracownik" dołączy do zespołu, czy też będzie
stawiał żądania pracodawcy powołując się na Kodeks Pracy.

Problem nie leży w tym, że trudno znaleźć pracę, czy dobrego pracoenika, ale
w szumie informacyjnym który nie pozwala dobrze wybrać. Szukający pracy
wpadają w panikę i wysyłają listy gdzie się da, a pracodawcy boją się, że
przy dużej ilości kandydatów wybiorą na chybił trafił.

Niestety trzeba grzecznie poczekać aż nadejdą lepsze czasy.
--
pozdrawiam...
Andrzej Wąsik