>Zgoda. Może "nie radzisz sobie" za mocno powiedziane. Z twojej
> wypowiedzi wynikało, że zostałaś zasypana mailami i zaczęłaś czytać je
> po kolei. Chodziło mi tylko o to, że są programy, które pozwoliłyby ci
> na dokonanie wstępnej selekcji. Tak, by ułatwić sobie trochę pracę i
> zacząć od czytania ofert spełniających podane w ogłoszeniu wymagania.
> A na resztę wystarczy tylko rzucić okiem, by przypadkiem czegoś nie
> przegapić.
>
Jakie programy? Takie jak english Translator? Co traktujesz automatycznie
to traktujesz po macoszemu. Na tmy polega dobre HR'owanie (mozna czytac jako
harowanie :)) Co przeselekcjonujesz automatem? Co chesz wyselekcjonowac
programem? Zaznaczyc ptaszkiem opcje: Narzedzia->Parametry szukania -> dobry
pracownik? Na tym polega czytanie aplikacji ze poznajesz osobe a
przynajmniej sie starasz czytajac to co do Ciebie napisala. Czasami mysle
zeby sie przerzucic z IT na HR, mysle ze mialbym dobre podejscie. Niektore
duze firmy podaja czasem oficjalnie jaki blad popelniaja przy zatrudnieniu
np 3% okazuje sie nietrafionymi decyzjami. Niestety nie da sie zmiezyc tego
ilu dobrych zostalo niezatrudnionych ale zeby to maksymalnie ograniczyc to
sie wlasnie analizuje wszystkie aplikacje a nie przaelatuje automatem po
ukonczonej uczelni.

Pozdrawiam
Muzzy