Pięknego dnia 10 Mar 2005 12:34:18 +0100, "bca"
<p...@o...pl> zakodował:

>Wtedy on musi ci zapłacić, przynajmniej na papierze, do końca miesiąca.

Ciekawe. Na jakiej podstawie tylko do końca miesiąca??

>Na papierze, bo obecnie egzekwowanie ostatnich należności jest praktycznie
>niemożliwe.

Możesz napisać coś więcej na ten temat??

>Czy on ma dokument, potwierdzający odbiór informacji o rozwiązaniu umowy za
>porozumieniem stron?

A co to za dokument i kto niby miał odebrać informację i w jakiej
formie?

>Pamiętaj też, że pracodawca jeśli chce cię zwolnić dyscyplinarnie ma na to
>krótki czas (chyba 2 tyg, sprawdź w kodeksie) od momentu gdy dowiedział się o
>wydarzeniu - przyczynie.

Miesiąc - działa w obie strony i pisałem już tu o tym.

>Jeśli od tego dnia minęło te dwa tygodnie, to już nie może cię zwolnić z tej
>przyczyny.

Ale za to, że wczoraj nie przyszedł do pracy może go zwolnić w ciągu
najbliższych 29 dni (chyba, że dowie się o tym później)

>]ego obliguje data wysłania dokumentu (patrz pieczątka stempla pocztowego na
>znaczku).

A to na jakiej podstawie? IMO ważne, kiedy adresat mógł się zapoznać z
oświadczeniem woli drugiej strony.

>Tak więc wszystko zależy od tego jak dawno to było. Polecony idzie obecnie
>około 12 - 14 dni.

Chyba z Pcimia Dolnego do Koziej Wólki przez Nef Jork.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates